Literaturempfehlungen zum Studiengang

Als Grundlage für den Studiengang empfehlen wir Ihnen folgende Literatur:

Literaturempfehlungen zum Thema „Organisationsentwicklung“
(Die Ziffern zeigen an, welche Lese-Reihenfolge wir empfehlen.)

1. Schreyögg. G.: Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. 4. Aufl. Wiesbaden 2003, S. 495-579 (= 7. Kapitel: Organisatorischer Wandel und Transformation). (systematisches Lehrbuch, guter Überblick)

2. Argyris, Ch./ Schön, D.A.: Die lernende Organisation. Grundlagen, Methode, Praxis.  Stuttgart 1999. (Theorie und Fallbeispiel)

3. Geißler, H.: Organisationspädagogik. München 2000, S. 44-59, 111-160, 259-285. (Theorie)

4. Schiersmann, Ch./ Thiel, H.U.: Organisationsentwicklung. Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen. Wiesbaden 2009. (Buchkapitel folgen idealtypischem Verlauf einer Organisationsentwicklung, startet mit Beispiel)

5. Probst, G./ Büchel, B.: Organisationales Lernen. 2. Aufl. Wiesbaden 1998. (viele Beispiele)

 

Literaturempfehlungen zum Thema „Personalentwicklung“
(Die Ziffern zeigen an, welche Lese-Reihenfolge wir empfehlen.)

1. Becker, M.: Personalentwicklung. 5. Aufl. Stuttgart 2009. (systematisches Lehrbuch, guter Überblick, Theorie)

2. Bröckermann, R./ Müller-Vorbrüggen, M. (Hg.): Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. 3. Aufl. Stuttgart 2010. (praxisorientiert; Beiträge von Praktikern der Personalentwicklung)

3. Günther, C./ Strikker, F.: Relaunch in der Weiterbildung. Von der allgemeinen Mitarbeiterschulung zur bedarfsgerechten Kompetenzentwicklung. In: Strikker, F. (Hg.): Human Ressource im Wandel. Bielefeld 2010, 145-157. (Beispiel: Entwicklung der Weiterbildung bei der Berlin-Chemie AG)

4. Gleich, M.: Führungskräfteentwicklung in ausgewählten Unternehmen der Wirtschaft. Anspruch und Wirklichkeit. Dissertation HSU Hamburg 2010. (online; beschränkt sich auf Führungskräfteentwicklung; liefert empirische Befunde aus 30 Unternehmen)

5. Ritz, K.: Personalentwicklung zwischen Unternehmens- und Lernkultur. Betriebliche Bildung als Kulturarbeit? In: Seitter, W. (Hg.): Professionalitätsentwicklung in der Weiterbildung. Wiesbaden 2009, 55-70. (plädiert aus erwachsenenpädagogischer Sicht für eine kulturbewußte Personalentwicklung)

 

Artikel über den Studiengang in der Fachliteratur

Fachartikel "Der berufsbegleitende Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung", erschienen in: Loebe H.; Severing E.: Studium ohne Abitur, Bd. 54, Bielefeld 2009.

Fachartikel "Berufsbegleitende Studiengänge in der Praxis - Erfahrungen aus dem weiterbildenden Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung", erschienen in: Wirtschaft und Berufserziehung, Zeitschrift für Berufsbildung und Bildungspolitik, Heft 5.11

Personal.pdf

Hier finden Sie den Fachbeitrag "Beruf und Bildung" erschienen in: Personal, Heft 04/2007.

Neue_betriebliche_Ausbildungsformen.pdf

Fachartikel "Neue betriebliche Ausbildungsformen", erschienen in: Loebe, H.; Severing, E.: Neue Ausbildungsanforderungen und externes Ausbildungsmanagement. Produkte, Verfahren, Einsatzmöglichkeiten, Bd. 42, Bielefeld 2007.

VDI_bereit_zum_wandel.pdf

Artikel "Bereit zum Wandel", erschienen in VDI-Nachrichten, Verband der dt. Ingenieure, vom 05.10.2007.